Umgang mit verbalen Angriffen
In Konfliktsituationen sind verbale Angriffe nicht selten das Mittel der Wahl, besonders dann, wenn es um Themen geht, in denen die...
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Mit Hilfe der EP-Potentialanalyse werden vorhandene Verhaltenstendenzen Ihrer Mitarbeiter:innen in der beruflichen Funktion/ Rolle erhoben. Dies macht vorhandene Stärken sichtbar und zeigt mögliche Konflikt- und Optimierungspotentiale auf. Sie erhalten eine Analyse Ihres Teams/ Unternehmens mit möglichen Lösungsansätzen!
In der Team- oder auch Organisationsentwicklung wird eine gemeinsame Lösungsfindung für die individuell vorhandene Aufgaben- oder Problemstellung angeleitet, sowie mehr Verständnis im füreinander geschaffen.
Dies führt zu weniger Konflikten, einer höheren Motivation und Unternehmensbindung, sowie auch zu einer verbesserten Arbeitsleistung!
Konflikte gehören oft zum Arbeitsalltag dazu. Sowohl betriebsinterne, als auch -externe Faktoren können zu extremen Belastungen der Mitarbeiter:innen führen. Gemeinsam analysieren wir die vorhandene Problemstituation, reflektieren die professionelle berufliche Herangehensweise und Erarbeiten alternative Sichtweisen und Umgangsstrategien.
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Über die EP
Strategie
Gemeinsam zum optimalen Arbeitsklima
Gemeinsam mit Ihren MitarbeiterInnen oder Führungskräften werden neue Strategien und Perspektiven erarbeitet, um ein gutes Arbeitsklima zu gewährleisten.
Das Ziel ist es vorhandene Problemsituationen zu erkennen und gemeinsam zu lösen, sowie Kompetenzen zu erkennen und erweitern! Somit werden schwierige Situationen in der Kommunikation und Teamdynamik erfolgreich gelöst!
"Das Ziel eines Konflikts oder einer Auseinandersetzung soll nicht der Sieg, sondern Fortschritt sein"
Joseph Joubert
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